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Index de l'égalité homme/femme

L’Index de l’égalité Femmes/Hommes est noté sur 100 points. Il est publié chaque année et permet de faire progresser l’égalité entre les hommes et les femmes au sein des entreprises.

Il est calculé à partir de cinq indicateurs pour les entreprises de plus de 250 salariés et de quatre indicateurs pour celles de 50 à 249 salariés :       L’écart de rémunération : comparaison des rémunérations moyennes des femmes et des hommes, par tranche d’âge et par catégorie socioprofessionnelle (CSP) ou autre classification des postes : 0 à 40 points
 

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           L’écart de rémunération : comparaison des rémunérations moyennes des femmes et des hommes, par tranche d’âge et par catégorie socioprofessionnelle (CSP) ou autre classification des postes : 0 à 40 points

           L’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 0 à 20 points pour les entreprises de plus de 250 salariés et 0 à 35 points pour celles de 50 à 249 salariés
           Le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité : 0 ou 15 points
           La parité entre les femmes et les hommes parmi les dix plus hautes : 0 à 10 points

Année 2021pour l’Association : 94/100

94, décomposé comme suit :

Indicateur écart de rémunération : 39/40 points
Indicateur écart de taux d’augmentation individuelle hors promotion : 35/35 points
Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15 points
Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10 points